CODE ETHIQUE – COEURDOR

Notre culture d’intégrité est mise en pratique dans nos activités quotidiennes, dans le fonctionnement interne de l’entreprise comme dans les échanges avec les partenaires  commerciaux, fournisseurs et autres assurant le relationnel de Coeurdor. Ce souci de savoir être, repose sur le respect des lois et réglementations en vigueur.

Ce code donne un cadre de référence aux activités de nos collaborateurs et guide nos managers et opérateurs au quotidien. Le code délimite aussi le contour de nos relations et échanges avec nos partenaires afin de satisfaire aux exigences que nous nous sommes fixées  ainsi qu’à celles que nous demandent nos clients.

Une éthique d’entreprise

  • Respecter les lois en vigueur quelque soit le lieu de l’activité en accord avec la norme SA8000
  • Agir avec intégrité et responsabilité.
  • Conduire nos affaires de façon transparente sans corruption aucune dans nos process d’achat comme de vente.
  • S’assurer que nos approvisionnements se font avec une connaissance de l’origine des produits et composants.

  •  Faire usage des biens et ressources de l’entreprise dans le souci de l’intérêt de Coeurdor.
  •  Respecter la confidentialité des affaires, pour les nôtres comme celles partagées par nos partenaires.
  • Bannir tout partenaire faisant usage de pratiques de corruption, de trafic d’influences ou de commissions non déclarées.
  • Nous engager auprès de nos fournisseurs et sous-traitants à la mise en place et l’application rigoureuse de ce code dans leur quotidien.

Un respect
social

  • S’assurer que notre chaîne d’approvisionnement, ne requière aucun travail d’enfant ou de travail forcé et est en plein accord avec les normes sociales en vigueur et les Droits de l’Homme.
  • Dialoguer avec notre personnel, le tenir informé et l’associer à notre progrès et aux  performances.
  • Respecter la dignité et les droits de chacun.
  • Permettre à notre personnel de travailler dans des conditions de santé et sécurité  optimales.
  • Mettre à disposition du personnel tout équipement de sécurité dévolu à son poste.
  • Former notre personnel à la performance dans son poste comme à la sécurité au travail.

  • S’assurer que nos Managers agissent avec exemplarité et dans la conformité de ce code.
  • Proscrire toute forme de discrimination raciale, ethnique, sexuelle ainsi que tout harcèlement de personne.
  • Offrir une égalité de chances d’évolution à chacun.
  • Permettre le bien-être au travail de chacun pour une harmonie et un équilibre entre  vie professionnelles et vie personnelle.
  • Assurer une protection des données personnelles.

Egalité professionnelle :

  • Être engagé pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
  • Communiquer sur les progrès de notre index égalité homme-femmes* – Celui-ci étant  évalué à 86 / 100 pour l’année 2019.

*L’index égalité – hommes femmes est un bilan établi chaque année par les entreprises de 50 salariés ou plus afin de cibler les écarts de salaire pouvant exister entre les salariés hommes et femmes.

Une excellence environnementale

  • Agir dans le respect de l’environnement naturel
  • Se conformer aux règlementations internationales en vigueur et être attentif aux  évolutions réglementaires (REACH, proposition 65, ..).
  • Privilégier le principe de précaution soucieux de l’environnement et la sécurité dans  nos choix techniques et nos offres clients.
  • Participer activement aux anticipations de remplacement des substances  susceptibles de rentrer prochainement dans la liste des substances à risque.
  • Traiter sans plomb, sans Cadmium, sans Chrome VI.
  • Traiter les demandes spécifiques : Nickel Free ( zéro-nickel), Nickel Safe Développer des procédés faisant appel de moins en moins aux métaux précieux ou  éléments naturels se raréfiant.
  •  Produire en privilégiant une qualité bonne du premier coup.
  • Conserver l’efficience de nos unités de traitement des eaux et de l’air.

  • Continuer à investir dans les dispositifs permettant d’économiser l’eau et l’énergie.
  • Gérer nos déchets de façon responsable. Station d’épuration interne pour traiter les effluents issus du process. Evaporateur pour concentrer les déchets envoyés en  centre de traitement spécialisé.
  • Encourager nos collaborateurs dans leurs initiatives solidaires et de développement  durable.
  • Pousser nos partenaires fournisseurs dans cette même direction.